Содержимое статьи
Вопрос об обучении по ГО и ЧС нельзя решать одинаково для всех сотрудников. Сначала определяют, какие функции есть в организации, кто отвечает за направление, какие категории персонала подпадают под подготовку и какими документами это нужно подтвердить.
Когда вопрос обычно возникает
- необходимо составить или обновить план обучения
- перед проверкой нужно подтвердить подготовку руководителей и ответственных лиц
- в организации появились новые должности или изменилось распределение функций
- действующие документы по обучению не отражают фактический состав сотрудников
От чего зависит решение
- от структуры компании и распределения ролей
- от применимых требований к конкретной организации
- от формата подготовки, который используется в компании
- от того, какие подтверждающие документы уже ведутся
Что проверить в организации
- перечень должностей и фактических функций сотрудников
- кто назначен ответственным за ГО и ЧС и обучение
- какие программы, графики и журналы уже используются
- есть ли подтверждения ранее проведенного обучения
- когда документы по обучению последний раз пересматривались
Типичные ошибки
- направляют на обучение всех сотрудников по одной схеме
- не выделяют руководителей и ответственных лиц в отдельные категории
- не связывают обучение с документами и внутренними приказами
- оставляют старые программы и графики после изменений в компании
Когда уже нужна услуга
Если нужно определить состав обучаемых и собрать документы по обучению в единую систему, удобнее отдельно проработать план обучения персонала по ГО и ЧС.
